Raum für Reflexion, professionelle Zusammenarbeit und neue Handlungsmöglichkeiten
für Teams, Fach- und Führungspersonen.
Supervision - Für Teams
Vielleicht liegt das Problem nicht dort, wo alle suchen.
Sondern in dem, was niemand mehr hinterfragt.
Teams entwickeln Routinen. Manche geben Sicherheit, andere erschweren Veränderung. Unterschiedliche Perspektiven, unausgesprochene Erwartungen und widersprüchliche Anforderungen gehören zum beruflichen Alltag.
Systemische Teamsupervision und Fallsupervision schaffen Raum, um Abstand zu gewinnen, Dynamiken sichtbar zu machen und das eigene professionelle Handeln zu reflektieren.
Nicht, um Schuldige zu finden.
Sondern um Zusammenhänge zu verstehen und neue Handlungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Teamsupervision · Fallsupervision · Leitungssupervision
pro 60 Minuten · CHF 200.–
Für Teams, Fach- und Führungspersonen sowie Organisationen im Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen.
Systemisch. Mehrperspektivisch. Auf Augenhöhe.
Wobei Supervision unterstützen kann
Zusammenarbeit & Teamdynamik
Eingespielte Muster erkennen, unterschiedliche Perspektiven verstehen und die gemeinsame Handlungsfähigkeit stärken.
Fallreflexion & professionelles Handeln
Komplexe Situationen mehrperspektivisch betrachten, Hypothesen entwickeln und neue Handlungsmöglichkeiten erschliessen.
Rollen & Verantwortlichkeiten
Erwartungen, Zuständigkeiten und unausgesprochene Aufträge sichtbar machen und klären.
Konflikte & Spannungsfelder
Unterschiedliche Interessen verstehen, festgefahrene Dynamiken hinterfragen und konstruktive Wege im Umgang miteinander entwickeln.
Führung & Zusammenarbeit
Führungsverständnis reflektieren, Verantwortung gestalten und das Zusammenspiel zwischen Leitung, Team und Organisation beleuchten.
Veränderungen & Übergänge
Veränderungsprozesse begleiten, Unsicherheiten einordnen und neue Formen der Zusammenarbeit entwickeln.
Belastung & professionelle Abgrenzung
Belastende Situationen reflektieren, Ressourcen erkennen und einen tragfähigen Umgang mit beruflichen Anforderungen finden.
Teamkultur & gemeinsame Entwicklung
Kommunikationsmuster hinterfragen, ungenutzte Potenziale entdecken und die professionelle Zusammenarbeit weiterentwickeln.
Wie ich arbeite
Ich arbeite systemisch, reflexiv und praxisnah.
In der Supervision interessiert mich nicht nur die Frage, was herausfordernd ist, sondern auch:
- Was wirkt hier zusammen?
- Welche Perspektive fehlt bislang?
- Welche Dynamiken zeigen sich im Team, im Fall oder im Auftrag?
- Was wurde bereits versucht?
- Was funktioniert trotz allem?
- Welche nächsten Schritte oder Handlungsmöglichkeiten werden sichtbar?
Sie bringen Ihre Erfahrungen, Fragestellungen und den beruflichen Kontext mit.
Ich bringe einen professionellen Blick von aussen, systemische Fragen, methodische Struktur und neue Perspektiven ein.
So entsteht ein Rahmen, in dem Reflexion möglich wird, Zusammenhänge sichtbar werden und neue Handlungsspielräume entstehen.
Ablauf
1. Unverbindlich kennenlernen
In einem ersten Gespräch klären wir Ihr Anliegen, den organisatorischen Rahmen und ob eine Zusammenarbeit passend ist.
2. Auftrag gemeinsam klären
Wir besprechen Erwartungen, Ziele, Beteiligte und Rahmenbedingungen. Unterschiedliche Perspektiven dürfen dabei ausdrücklich Platz haben.
3. Reflektieren & Perspektiven erweitern
Mit systemischen Fragen und Methoden betrachten wir Fälle, Teamdynamiken und berufliche Herausforderungen aus neuen Blickwinkeln.
4. Erkenntnisse in den Alltag übertragen
Wir halten fest, was sich verändert hat, welche Fragen offenbleiben und welche nächsten Schritte für Ihre Praxis sinnvoll sind.
Rahmen & Honorar
Team- und Fallsupervision · 90 Minuten · CHF 300.–
Vor Ort in den Regionen Bern, Zürich und im Thurgau möglich.
Regelmässige Supervisionen, längere Sitzungen und individuelle Aufträge werden nach Bedarf und Umfang vereinbart.
Allfällige Reise- und Zusatzkosten werden vorgängig transparent besprochen.
Ein Team ist keine Maschine.
Und Supervision keine Reparaturwerkstatt.
Nicht jede Spannung ist ein Konflikt. Nicht jede Uneinigkeit ein Problem. Und nicht alles, was eingespielt ist, funktioniert deshalb gut.
Supervision schafft Raum, um Gewohntes zu hinterfragen, Unterschiede nutzbar zu machen und gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln.
Dabei geht es nicht darum, Menschen zu verändern, bis sie in ein System passen.
Sondern auch darum, das System zu hinterfragen, in dem sie arbeiten.
Vielleicht beginnt Veränderung mit einer Frage, die bisher niemand gestellt hat.
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Anfragen sind bereits möglich.
Gerne klären wir in einem unverbindlichen Erstgespräch, welche Unterstützung aktuell sinnvoll ist und in welchem Rahmen diese ausgestaltet werden könnte.